欢迎光临
我们一直在努力

离职可以申请年终奖吗(收到年终奖立马辞职还是年后)

文章阅读关键词:春节前离职会有年终奖吗、收到年终奖立马辞职还是年后

员工年底辞职 年终奖

原标题:春节后刚拿到年终奖但公司员工很少,什么时候辞职比较合适?

文章摘要:作为一个打工仔,如果要辞职,必须想好自己辞职之后干什么,如果辞职之后还是到另外一个公司打工的话,又要从新开始,就像新人一样没有什么区别,其实不论干什么工作,只要你有能力,是金子在哪里都会发光迟早的是,现在工作不好找;;年终奖是对你上一年工作的肯定与奖励,如果你已身在曹营心在汉,一般公司都会选择谈话、权衡、放手,重新招聘培养下一个接班人,岂不皆大欢喜;

年终奖少导致辞职可以理解,员工很少又是什么意思呢?是觉得单位正在缺人之际,你现在离职有些对不起老板嘛?题主真是个好人呐,哈哈。

先不说这是不是最好离职的时间,我觉的这是非常好的提加薪的时间呐。如果是一个正常运转的公司,离职的人比较多,单位或者项目组人员突然减少的时候,不要不好意思,果断提加薪呐。

我在你上一家公司工作快一年的时候,项目组一共五个人,先后离职了两个人,我果断提涨薪,那次工资一下子涨了50%。

再说你是不是要离职,我的观点是,不要单纯地因为年终奖少而离职。要看公司的前景如何(年终奖少估计前景也不咋地,哈哈),和自己能不能学习到东西。如果都没有,现在就是最好的离职的时间,并且不要有什么心理负担。


公司员工少,什么时候辞职合适?,说明你公司较小,还有年终奖啊,福利不错啊。

如果这家公司工资不错,而且你辞职后还要换个工作的话,我建议你别辞职。在哪不是挣钱,挣什么钱都不容易,都会遇到这的那的问题,这就要自己去克服,换个工作你敢保证就一定是心仪的工作吗?

在说说另一种情况。公司员工少,反正就是要走,不干了,而又刚拿年终奖,觉得不厚道,是吧。我的观点是:

第一:要走就直接走,别不好意思。既然都不干了还在乎这个?年前为什么不走,不就是为了个年终奖么,一年到头,公司竟然发了,这就是我应得的!

第二,想选择一个合适的时间离职,那就可以跟老板提前打个招呼,我要哪月哪天走,最好提前一个月,给老板一个准备,毕竟公司员工少,突然走一个影响公司运转,给公司一个招人的机会。

第三,走之前要确定自己有足够的生活费,毕竟找工作花销很大,建议存够一年半的生活费,可以自己按平时花销估算一下。最好找到下家公司在走,省时省事省钱。

其实小公司有小公司的好处,小公司最能学到东西,什么事都能快速的上手,不像大公司,光接触一些事就要十天半月。小公司可以与老板直接交流的机会多,能够快速的了解公司的业务和运转等。


刚拿到年终奖,公司员工少?因为这个要辞职?

从这些字面上理解,你的内心已经不想继续这家公司里待了,任何时候都可以辞职!

当然,越快越好!因为你的内心已经想到了离开,再待下去只会消磨掉你的积极性;

骑驴找马的道理相信大家都懂,提出离职前最好是找到有下家,要给自己留条路。现在正是年后找工作的高峰期,这个时候的工作不好找,尽量别让自己变成其中的一员,所以要边上班边留意有无合适自己的岗位!一旦有合适的岗位及时跟现在的公司办理离职手续,记得要完成交接手续,站好最后一班岗。

以上是我的个人意见,希望能够对你有所帮助!


首先表明一下我的观点:还是那两句话“辞职需谨慎,跳槽请三思”!如果仅考虑自己的话,找到合适的就可以辞职了,如果出于人情味,考虑一下公司目前的形式的话,等公司招到人或者有备份的时候再走。

时间过的真快,不知不觉又要到“金三银四”的时间段了,每年到那个时候都会出现一波离职潮,相信很多小伙伴在年前就酝酿好了自己的离职计划,就等拿到年终奖那一刻,跟老板说一句“再也不见了”。

有这种想法很正常,毕竟大家都是出来打工的,都是为了生计在奔波,要让日子过的好一点,那肯定是往工资高待遇好的地方走。

但不是所有人辞职跳槽都能一番风顺的,有很多人一时冲动,裸辞,但面临的风险就是空窗期以及社保断缴等带来的一系列麻烦事。也有很多人从一个坑跳入了另一个“坑”,不但没能如愿进入好岗位,反而浪费了很多宝贵的时间。

所以,跳槽辞职要结合实际情况,不能一时冲动,要寻找合适的时机,为自己下一份工作做好充足的准备。


如果想辞职就尽早,一般来说,春节是找工作的最好时机,很多大小公司因过年返乡农民工回乡都面临或多或少的用工荒,此时辞职找工作比较容易且工资待遇也可以更有主动权。所以如果你一开始就想要辞职的话,赶快行动吧。


感谢头条的邀请,深感荣幸!

一:公司员工很少,是因为公司刚起步,正在初创阶段?还是因为公司的主营业务类型,属于短平快的项目,不需要很多人?或者公司成立已经有一段时间,但是公司发展缓慢?或者公司的产品类型,项目都属于下坡型,鸡肋性,瓶颈期的产品?属于那个阶段,那个类型?你是否都认真分析过?如果公司处于初创期,人员很少,我认为非常正常。在私营企业,每一分钱都必须要花在刀刃上,每一个员工不是扮演一个螺丝钉的角色,而是顶梁柱的主角。这也是私营企业和国有企业以及事业单位在用人上面最大的区别。私营企业几乎不会养闲人或者无用之人,他们的人力资源配置几乎都处于一人多职的状态。因此从私营企业走出去的人才,也大多练就了强大的心理素质,还有多种技能。

二如果公司的产品线属于下坡性产品,或者公司的大环境让你觉得你怀才不遇,无用武之地,那也请你认真思考,你在这个公司扮演什么角色?对于公司,你的存在价值是什么?你是一个无可取代的人?还是一个可有可无的人?在这个公司,你该学到的东西,你都学到了吗?你的下一份工作好找吗?你的下一份工作,薪水和职位都上升了吗?送你一句很俗的话:天下乌鸦一般黑,天下的老板也都一样“黑”,老板不是慈善家,他们都喜欢可以为自己带来利润的员工,你在哪里工作,首先问自己,我给企业创造价值了吗?

三春节过后拿到年终奖,什么时候辞职?如果你已经考虑清楚,那你可以现在就辞职,因为三月份是招聘的高峰期,对于你重新找工作是很合适的时间。一年之计在于春,这个时间也是公司开始许多新项目的时间。

对于公司来说,刚拿完年终奖就辞职的员工,公司虽然会有心痛的感觉,但是也习以为常。年终奖是对你上一年工作的肯定与奖励,如果你已身在曹营心在汉,一般公司都会选择谈话、权衡、放手,重新招聘培养下一个接班人,岂不皆大欢喜。

辞职请慎重,少找借口与理由,多考虑自身的原因。如果已决定,祝福你下一站风光无限好!


职场郎中观点:建议“骑驴找马”比较好,先凑合做着这份工作,一边做一边找更合适的工作,找到后再辞职。这种做法不失为妙。

首先,春节后刚拿到年终奖,其实是说明这个公司还是算有些良心,知道笼络一些员工,比一点年终奖也没发的公司要强的多。

另外,也许是老板意识到了员工比较少不好招人,所以才给大家发了年终奖,拉拢人。

员工少,另外一个很可能是公司不需要用那么多的员工。所以说你要分清。这里面的问题:是公司规模的问题还是工作不需要那么多员工的问题。

综上分析,职场郎中建议“骑驴找马”,一边做一边找,找到更合适的工作再辞职。

关注职场郎中,给你不一样的答案。


作为一个打工仔,如果要辞职,必须想好自己辞职之后干什么,如果辞职之后还是到另外一个公司打工的话,又要从新开始,就像新人一样没有什么区别,其实不论干什么工作,只要你有能力,是金子在哪里都会发光迟早的是,现在工作不好找。但是如果真的要走的就不用为公司着想了不用考虑那么多了,要为自身利益着想,说走就走不要拖拖拉拉当误时间。


回答里有干货哦

{!–PGC_VIDEO:{“thumb_height”:808,”vposter”:”http://p1.toutiaoimg.com/origin/2e232000e14c15adc0e39″,”thumb_width”:1440,”vid”:”v02016650000bn97m6mue3ml5tnre2u0″,”vu”:”v02016650000bn97m6mue3ml5tnre2u0″,”duration”:127.37,”thumb_url”:”2e232000e14c15adc0e39″,”thumb_uri”:”2e232000e14c15adc0e39″,”video_size”:{“high”:{“duration”:127.37,”h”:808,”w”:1440},”ultra”:{“duration”:127.37,”h”:808,”w”:1440},”normal”:{“duration”:127.37,”h”:808,”w”:1440}}}–}

赞(0)
版权声明:本文采用知识共享 署名4.0国际许可协议 [BY-NC-SA] 进行授权
文章名称:《离职可以申请年终奖吗(收到年终奖立马辞职还是年后)》
文章链接:https://www.weilinceramic.com/25410.html
部分图文来自网络,仅用于知识分享。如有侵权联系我们立删!

商标注册代理_商标代理公司_注册商标机构_商标查询商标申请服务

联系我们18707752343